Kako je navelo Ministarstvo, to je učinjeno „povodom brojnih i učestalih obraćanja nastavnika, vaspitača, direktora škola i roditelja učenika koja se odnose na primenu propisa o radnoj obavezi i štrajku“.
„U skladu sa nastalom situacijom vezanom za štrajk zaposlenih s jedne strane i obaveze poslodavca sa druge strane, ukazujemo na sledeće odredbe zakona: Odredbama člana 14. Zakona o štrajku propisano je da organizovanje štrajka, odnosno učešće u štrajku pod uslovima utvrđenim ovim zakonom ne predstavlja povredu radne obaveze, ne može biti osnov za pokretanje postupka za utvrđivanje disciplinske i materijalne odgovornosti zaposlenog i ne može za posledicu imati prestanak radnog odnosa zaposlenog“, piše u dopisu.
Dodaje se da zaposleni koji učestvuju u štrajku ostvaruju osnovna prava iz radnog odnosa, osim prava na zaradu, a prava iz socijalnog osiguranja – u skladu s propisima o socijalnom osiguranju.
„Organizatori štrajka, odnosno učesnici u štrajku koji nije organizovan u skladu sa ovim zakonom nemaju zaštitu utvrđenu u stavovima 1. i 2. ovog člana. Odredbama čl. 104. i 105. Zakona o radu definisano je da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, tako da u slučaju štrajka koji je organizovan u skladu sa zakonom, zaposleni ima pravo na srazmeran deo zarade shodno vremenu provedenom na radu za period dok je u štrajku“, navodi se u dopisu direktorima.
Ministarstvo dodaje da je minimum procesa rada za nastavnika održavanje časa u trajanju od 30 minuta, a za stručnog saradnika i nastavnika u produženom boravku 20 časova rada nedeljno.
„U slučajevima kada se ne obezbedi minimum procesa rada i štrajk nije organizovan u skladu sa zakonom, zaposleni nemaju pravo na zaradu, u skladu sa članom 14. Zakona o štrajku“, stoji u dopisu.
